Smlouva o obsahu, rozsahu a podmínkách praktického vyučování
Plánování a realizace spolupráce mezi školou a firmou je podchyceno ve smlouvě, jejíž povinné náležitosti stanoví § 12 vyhlášky 13/2005 Sb. o středním vzdělávání (poslední aktualizace 1. 9. 2018).
Konkrétně by smlouva mezi školou a firmou měla obsahovat:
- obory vzdělání a druh činností, které žáci při praktickém vyučování budou vykonávat,
- místo konání praktického vyučování,
- časový rozvrh praktického vyučování, jeho délku a den jeho zahájení,
- počet žáků, kteří se zúčastňují praktického vyučování,
- poskytování nástrojů a nářadí používaných při praktickém vyučování a způsob dopravy žáků do místa výkonu praktického vyučování,
- způsob odměňování žáků za produktivní činnost,
- opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při praktickém vyučování, včetně ochranných opatření, která musí být přijata, zejména s uvedením osobních ochranných pracovních prostředků a k zajištění hygienických podmínek při praktickém vyučování,
- podmínky spolupráce pověřeného zaměstnance právnické osoby vykonávající činnost školy a pověřeného zaměstnance fyzické nebo právnické osoby při organizaci a řízení praktického vyučování na pracovištích fyzických nebo právnických osob a požadavky pro výkon činnosti pověřených zaměstnanců této fyzické nebo právnické osoby (dále jen „instruktor“),
- ujednání o náhradě nákladů, které jiné fyzické nebo právnické osobě prokazatelně a nutně vznikají výhradně za účelem uskutečňování praktického vyučování na jejím pracovišti.
Jak to funguje
Ke smlouvám mezi školou a zaměstnavatelem vydalo MŠMT v dubnu 2016 doporučení MŠMT, které blíže vysvětluje kontext i jednotlivé výše uvedené náležitosti smlouvy.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne spolupracovat se školou a přijímat žáky na svá pracoviště, musí kromě ustanovení zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví (viz kritérium 7) (BOZP, pracovní podmínky mladistvých) respektovat i školskou legislativu, viz vyhláška č.13/2005, která stanovuje počet žáků, které může vést jeden instruktor nebo školský zákon 561/2004 Sb., který stanovuje např. počet hodin pracovní doby žáků.
Z náležitostí smlouvy je patrné, že při dlouhodobé spolupráci se některé podmínky a ujednání každoročně opakují a některé se naopak mění. V praxi lze tuto situaci řešit buď tak, že se pro každý školní rok uzavře nová smlouva, nebo tak, že se podmínky spolupráce trvalejšího rázu podchytí v rámcové smlouvě a specifika pro daný rok či pololetí budou řešena formou dodatku (počty žáků, časový rozvrh, místo konání praktického vyučování, pověření instruktoři, konkretizace vzdělávacího obsahu atp.).
Řádně uzavřená smlouva mezi školou a firmou je pro školu podmínkou, aby mohla žáka umístit na firemní pracoviště a
pro firmu jednou z podmínek čerpání daňových zvýhodnění (viz kritérium 10) pro podniky, které jsou
aktivně zapojeny do odborného vzdělání.
Zdroje a odkazy:
- Vyhláška č. 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři
- Školský zákon 561/2004 Sb. Zákon č. 561/2004 Sb. Zákon o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání;
- Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smlouvy o obsahu, rozsahu a podmínkách konání praktického vyučování realizovaného na pracovištích fyzických či právnických osob, které mají oprávnění k činnosti související s daným oborem vzdělání (dále Doporučení MŠMT); duben 2016
- Zákoník práce 262/2006 Sb.
- Zákon o ochraně veřejného zdraví 258/2000 Sb.
Kritéria pro studijní a pracovní podmínky
- Praktický návod a kontrolní seznam kroků pro zaměstnavatele
- 1. Písemná dohoda
- 2. Výsledky učení
- 3. Učitelé, školitelé a instruktoři
- 4. Praktická příprava na pracovišti
- 5. Odměna žákům
- 6. Právní ochrana
- 7. Pracovní, zdravotní a bezpečností podmínky
- 8. Přijímání žáků na praxi
- 9. Zapojení partnerů
- 10. Daňové a jiné zvýhodnění zaměstnavatelů
- 11. Možnost zahraniční spolupráce
- 12. Kariérové poradenství a informace
- 13. Jak firmy přilákají školy a žáky
- 14. Sledování uplatnění absolventů